El Aguinaldo en Argentina: Un Respiro Económico para Trabajadores y Jubilados
Con la llegada de junio, los trabajadores argentinos y jubilados se preparan para recibir el primer Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido popularmente como aguinaldo. Este beneficio, establecido por la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, se abona en dos cuotas anuales: una en junio y otra en diciembre.
El cálculo del aguinaldo se basa en el 50% de la mayor remuneración mensual percibida en cada semestre, incluyendo conceptos como el salario básico, horas extras y comisiones, pero excluyendo viáticos y asignaciones familiares. Para aquellos con menos de seis meses de antigüedad, el cálculo es proporcional al tiempo trabajado. Los descuentos habituales, como jubilación y obra social, se aplican al monto final.
La primera cuota del aguinaldo debe abonarse antes del 30 de junio, con un período de gracia que se extiende hasta el 4 de julio. La segunda cuota, por su parte, tiene como fecha límite el 18 de diciembre, coincidiendo con el calendario de pagos de la ANSES para jubilaciones y pensiones.
Es importante destacar que el aguinaldo beneficia a trabajadores registrados en el sector público y privado, así como a jubilados y pensionados del SIPA. Sin embargo, no lo perciben monotributistas, trabajadores informales ni beneficiarios de planes sociales como la AUH o Progresar.
En 2024, la modificación de la Ley 27.743 en el Impuesto a las Ganancias eliminó la exención previa del SAC e introdujo una deducción especial. Los umbrales para la deducción en 2025 son de $1.693.450 para trabajadores solteros y $2.245.638 para quienes tienen cónyuge y dos hijos, ajustándose según el índice de Precios al Consumidor (IPC).
Las empresas que no cumplan con el pago del aguinaldo en tiempo y forma pueden enfrentar intereses por mora, sanciones administrativas y reclamos laborales, lo que podría desencadenar conflictos individuales o colectivos y afectar la relación laboral. Por ello, se subraya la importancia de respetar las fechas establecidas para evitar complicaciones legales.
En resumen, el aguinaldo es un componente esencial del salario de los trabajadores y jubilados argentinos, que contribuye significativamente a su bienestar económico. Su correcto cálculo, pago y tratamiento impositivo son aspectos clave para el cumplimiento de las obligaciones laborales y fiscales, así como para mantener un clima laboral armonioso.
Fuentes: ElEconomista, ElDia, Perfil, La Nacion [2]
"Nota: La nota ha sido creada mediante el uso de inteligencia artificial (IA). El texto se basa en diversas fuentes de datos públicas y/o previamente citadas. Este artículo no ha sido escrito por un periodista humano y no representa la opinión ni el juicio de ninguna persona real. Su objetivo es meramente informativo y no debe considerarse como asesoramiento profesional, legal o financiero.
